Salarios mínimos subirán desde abril: impacto y desafíos para trabajadores y empresas

Salarios mínimos subirán desde abril: impacto y desafíos para trabajadores y empresas

Santo Domingo. Desde el 1 de abril de 2025, comenzará a aplicarse el incremento del 20 % en los salarios mínimos del sector privado no sectorizado, aprobado en febrero por el Comité Nacional de Salarios (CNS). La medida se ejecuta en dos fases, con un 12 % inicial en abril y un 8 % adicional en febrero de 2026.

Este ajuste implica que los sueldos mínimos de las grandes empresas subirán de 24,990 a 27,988.80 pesos, alcanzando los 29,988 pesos en 2026. Para las medianas empresas, el aumento es de 22,908 a 25,656.96 pesos, llegando a 27,489.60 pesos en 2026. En el caso de las pequeñas empresas, el salario pasará de 15,351 a 17,193.12 pesos, y en 2026 se elevará a 18,421.20 pesos.

Las microempresas también verán un ajuste, con un incremento de 14,161 a 15,860.32 pesos, alcanzando 16,993.20 pesos en 2026.

Además, los vigilantes privados recibirán una mejora en sus ingresos, subiendo de 20,527.50 a 22,990.80 pesos y posteriormente a 24,633 pesos en 2026. Por su parte, los trabajadores del campo tendrán un incremento en su salario diario, que pasará a 666.40 pesos desde abril y a 714 pesos en febrero de 2026.

Con estos ajustes, algunos trabajadores podrían superar el umbral de los 34,685.01 pesos, cantidad a partir de la cual la Dirección General de Impuestos Internos (DGII) comienza a aplicar el Impuesto sobre la Renta (ISR). Actualmente, quienes ganan entre 416,220.01 y 624,329.00 pesos anuales deben pagar un 15 % sobre el excedente de 416,220.01 pesos. Sin ajustes por inflación en los tramos del ISR desde 2018, más empleados podrían quedar sujetos a impuestos sin un aumento real en su poder adquisitivo.

Mientras que el aumento representa un alivio para muchos trabajadores, también supone un reto para las pequeñas y medianas empresas (PYMES). Algunas podrían enfrentar dificultades para absorber los costos, lo que podría traducirse en reducciones de personal o un aumento en la informalidad laboral.

El impacto de esta reforma salarial se sentirá tanto en los bolsillos de los trabajadores como en la capacidad de las empresas para sostener sus operaciones. El próximo año será clave para evaluar sus efectos en la economía nacional.

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